由于國外人力資源數(shù)字化起步較早，所以有著像SAP、Workday、Oracle等十分知名的HR系統(tǒng)品牌，他們在國內也有不少企業(yè)應用。但隨著國內本土人力資源系統(tǒng)廠商崛起，國外的產(chǎn)品已經(jīng)缺乏明顯優(yōu)勢，國內本土人力資源管理系統(tǒng)是更好的選擇！

國內本土人力資源管理系統(tǒng)優(yōu)勢：

本土化設計與智能化交互：

國外產(chǎn)品由于審美和習慣的差異，在用戶交互界面上存在“水土不服”的問題。同鑫人力資源管理系統(tǒng)在用戶體驗上具有獨特的本土化優(yōu)勢，系統(tǒng)的操作界面、UI設計交互上更符合國內人員的審美和操作習慣，并結合國內用戶在語言、文化等方面的需求進行了調整優(yōu)化。

界面設計與流程指引：

同鑫科技十分熟悉國內企業(yè)的管理現(xiàn)狀，人力資源系統(tǒng)流程契合國內企業(yè)情況，整體設計簡潔清晰，而且各個功能模塊之間關聯(lián)緊密，提供詳細指引，用戶可以快速上手。相較之下，SAP等國外系統(tǒng)是基于國外企業(yè)設計，本土化做得不足，操作流程不契合國內情況，需要更長的學習時間。

本土快速響應能力：

國內人力系統(tǒng)廠商扎根于國內市場，在售前售后服務方面服務會更加周到，遇到問題溝通聯(lián)系時也十分便利，在服務上有著明顯優(yōu)勢，能夠高效響應解決企業(yè)問題。同鑫科技有多個分公司，并且與多個地區(qū)本土企業(yè)的深度合作，能夠在面對客戶的個性化需求和售后支持上，提供更靈活高效的服務。而國外廠商的的服務團隊大多集中在海外，國內大多以代理商形式，導致本地化響應較慢。

生態(tài)整合與平臺開放性：

國外產(chǎn)品雖然開放性較好，但對于國內各種平臺的API對接上仍需依賴大量開發(fā)資源，集成難度較大。而國內產(chǎn)品則在生態(tài)整合方面有很大優(yōu)勢，并且能夠支持國產(chǎn)信創(chuàng)環(huán)境。例如同鑫的人力資源系統(tǒng)可以與國內釘釘、企微、金蝶、用友、泛微、飛書、招聘平臺等各種平臺進行對接整合，使企業(yè)能夠實現(xiàn)一體化管理

本土價格優(yōu)勢：

目前國外知名品牌的人力資源產(chǎn)品價格十分高，整個項目投入成本十分大，對于國內中小企業(yè)來說難以承擔。而國產(chǎn)的人力資源管理系統(tǒng)由于本土的優(yōu)勢，所以在價格上有著更高的性價比，亦都可以滿足中小企業(yè)需求，在功能上亦都十分全面成熟，能夠很好地減輕企業(yè)數(shù)字化轉型負擔。

本土人力資源管理系統(tǒng)在符合國內企業(yè)需求、價格優(yōu)勢和售后服務方面具有顯著優(yōu)勢，能夠更好地服務于國內企業(yè)的人力資源管理需求。同鑫科技專注人力資源系統(tǒng)24年，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系。

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