越來越多企業(yè)在推進人力資源的數(shù)字化變革，而隨著人力資源管理要求的不斷提升，一體化的管理平臺目前更受現(xiàn)代企業(yè)的青睞，那什么是一體化人力資源管理系統(tǒng)？

一體化人力資源管理系統(tǒng)是指將企業(yè)內(nèi)部的各項人力資源管理流程和系統(tǒng)整合在一個平臺上，實現(xiàn)信息共享、資源整合和業(yè)務(wù)協(xié)同，主要體現(xiàn)在應(yīng)用一體化、數(shù)據(jù)一體化、流程一體化、終端一體化幾個方面。

應(yīng)用一體化：

一體化的人力資源管理系統(tǒng)可以涵蓋組織、人事、考勤、薪酬、招聘、培訓(xùn)、績效、后勤等全方面功能，可以幫HR全面解決企業(yè)人力資源事務(wù)。而且各個模塊之間可互相聯(lián)動，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的共享和流程互通。在一體化平臺上，可以方便企業(yè)管理人力資源的全過程，做好人才的選育用留，同時企業(yè)能夠更加全面地掌握員工信息和業(yè)務(wù)流程，便于管理層進行數(shù)據(jù)分析和決策。

數(shù)據(jù)一體化：

隨著數(shù)字化技術(shù)的推進，很多企業(yè)都已經(jīng)具備一定的信息化基礎(chǔ)，有在使用OA、ERP、CRM、MES、釘釘、企微等管理系統(tǒng)，如果各個系統(tǒng)之間沒有進行集成對接，那么會導(dǎo)致數(shù)據(jù)孤島的情況。而一體化的人力資源管理系統(tǒng)可以與企業(yè)內(nèi)部其他系統(tǒng)進行深度對接，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的互聯(lián)互通和交互應(yīng)用，打造一體化的管理平臺，有效提升企業(yè)整體運作效率。

終端一體化：

傳統(tǒng)的人力資源系統(tǒng)更多是在電腦端應(yīng)用，隨著數(shù)字化技術(shù)的發(fā)展，現(xiàn)在的人力資源系統(tǒng)不僅可以通過網(wǎng)頁端應(yīng)用，同時還具備移動端應(yīng)用，可以在手機、平板等設(shè)備上進行應(yīng)用，實現(xiàn)PC和移動端的一體化應(yīng)用，使管理者可以實現(xiàn)移動辦公，進一步提升企業(yè)人力資源管理效率，推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型的全員參與。

一體化人力資源管理系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源的全面管理，使人力資源管理工作更加高效和精確，提升人力資源管理效益。同鑫科技專注人力資源數(shù)字化23年，可以提供一體化的人力資源系統(tǒng)，全國有6000+成功案例，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系。

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