數(shù)字化變革是傳統(tǒng)制造業(yè)在新時(shí)代發(fā)展的必要手段，面對(duì)經(jīng)營(yíng)困局，制造企業(yè)要通過數(shù)字化向管理要紅利。所以數(shù)字化成為長(zhǎng)瀨電子材料的重點(diǎn)部署方向，這次將攜手同鑫科技共同推進(jìn)人力資源系統(tǒng)的建設(shè)落地。

長(zhǎng)瀨電子材料(無(wú)錫)有限公司

長(zhǎng)瀨電子材料（無(wú)錫）有限公司是專業(yè)的改性環(huán)氧樹脂產(chǎn)品供應(yīng)商。于2002年9月由日本長(zhǎng)瀨產(chǎn)業(yè)株式會(huì)社與長(zhǎng)瀨ChemteX株式會(huì)社共同投資創(chuàng)辦。公司位于無(wú)錫高新技術(shù)開發(fā)區(qū)機(jī)電工業(yè)園，占地面積2萬(wàn)平方米。公司始終致力于環(huán)氧體系膠粘劑、電子元器件及電力設(shè)備絕緣材料以及其他高科技化學(xué)品的研發(fā)制造和技術(shù)服務(wù)，產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于電工電氣和電子元器件等諸多領(lǐng)域。

制造業(yè)邁向智造生產(chǎn)的步伐在不斷加快，傳統(tǒng)的管理方式和舊系統(tǒng)無(wú)法支持企業(yè)的高效管理，對(duì)企業(yè)的快速發(fā)展造成阻力，所以長(zhǎng)瀨電子意識(shí)到要進(jìn)一步加強(qiáng)數(shù)字化建設(shè)，需要一套能夠提升企業(yè)人力資源效能的數(shù)字化eHR系統(tǒng)。

不同性質(zhì)的企業(yè)在管理上是存在差異，同鑫23年的積累中有大量成功日資企業(yè)案例，對(duì)于日資企業(yè)的管理體系十分熟悉。所以基于同鑫團(tuán)隊(duì)在日企項(xiàng)目上的豐富經(jīng)驗(yàn)，還有制造業(yè)高效實(shí)施交付的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，長(zhǎng)瀨電子材料最終選擇同鑫科技作為此次人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型落地的服務(wù)商。

此次項(xiàng)目的核心目標(biāo)是為讓長(zhǎng)瀨電子材料在人力資源管理上更規(guī)范、更專業(yè)、更高效、更協(xié)同：

同鑫團(tuán)隊(duì)將通過打造數(shù)字化的人力資源系統(tǒng)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)組織架構(gòu)、人事管理、考勤薪酬在管理上的全面智能化應(yīng)用，支撐長(zhǎng)瀨電子人力資源日常業(yè)務(wù)的高效處理，同時(shí)簡(jiǎn)化和優(yōu)化各項(xiàng)人力資源流程，并通過線上驅(qū)動(dòng)使流程脫離紙質(zhì)化，實(shí)現(xiàn)工作效率和管理質(zhì)量的雙重提升。

同時(shí)將借助移動(dòng)端實(shí)現(xiàn)移動(dòng)辦公，讓管理者能夠隨時(shí)隨地參與到人力資源業(yè)務(wù)中，而員工可以通過移動(dòng)應(yīng)用自主查詢信息、查詢考勤薪資情況、自主提交審批等等，讓員工在管理中擁有了更多的知情權(quán)、參與度以自主性，從而提升員工滿意度，推動(dòng)全員參與數(shù)字化的轉(zhuǎn)型變革。

此次數(shù)字化轉(zhuǎn)型變革的成功啟動(dòng)，將全面激發(fā)長(zhǎng)瀨電子材料的內(nèi)生動(dòng)力，并為人力資源管理的未來(lái)價(jià)值釋放更多空間，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展更上新臺(tái)階！