面對復雜的市場形勢，現(xiàn)代企業(yè)要更好地使用現(xiàn)代管理的新方法、新工具，科學優(yōu)化、合理配置人力資源，充分釋放高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的動力活力。

廣東天福連鎖商業(yè)集團有限公司

廣東天福連鎖商業(yè)集團有限公司前身是成立于2004年7月的東莞市天福便利店有限公司，經(jīng)過十八年的發(fā)展，天福集團已經(jīng)發(fā)展成為一家以便利店經(jīng)營管理為主，集超市管理、產(chǎn)品開發(fā)、商貿(mào)代理、物流配送、供應(yīng)鏈管理、商業(yè)地產(chǎn)、酒店投資管理、影院投資管理和股權(quán)投資為一體的集團企業(yè)。

天福品牌在2021年中國便利店百強榜上門店數(shù)量名列全國第四，在廣東連鎖便利店價值品牌榜上名列第二，公司一直秉承“做國人自豪的便利店”的愿景持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展。目前已在廣東、湖南、江西、廣西、貴州、福建等地區(qū)發(fā)展了6800多間門店，天福創(chuàng)造了中國便利店創(chuàng)業(yè)史上的發(fā)展奇跡。

天福連鎖商業(yè)集團近幾年一直保持快速發(fā)展態(tài)勢，目前員工規(guī)模達2000余人，連鎖便利門店6800多家。但快速發(fā)展擴張亦帶來了管理的隱患，原有的HR系統(tǒng)已無法支撐大量員工和加盟門店對企業(yè)人力資源高效運轉(zhuǎn)的要求。

為了在復雜的市場環(huán)境下保持高質(zhì)量發(fā)展，天福連鎖決定將數(shù)字化人力資源體系搭建作為工作重心，提出要統(tǒng)籌資源，精細化管理門店，從細節(jié)著手做好服務(wù)，實現(xiàn)降本增效，穩(wěn)步發(fā)展。經(jīng)過多方選型對比，天福最終選擇與同鑫科技共同推進人力資源的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

本次項目將為天福連鎖商業(yè)集團打造全業(yè)務(wù)場景、全維度的數(shù)字化人力資源管理體系：

同鑫eHR為天福提供核心人力解決方案，在人員管理方面，可實現(xiàn)掃碼入職、員工360°檔案、合同社保管理、支持“入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、退”等業(yè)務(wù)流程，實現(xiàn)員工全生命周期管理，提升員工管理效率和精細度。

在考勤薪資方面，滿足多種打卡、多種班次、多種薪資體系的復雜需求，實現(xiàn)考勤統(tǒng)計、薪資計算自動化，并提供多種考勤、薪資、成本方面的報表，賦能基礎(chǔ)事務(wù)，提升HR運營價值，有效支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。

天福有著大量的人員招聘需求，有專門的天福培訓學院，整體招聘培訓成本較高，針對人才管理的需求，同鑫提供招聘、培訓、績效的一體化解決方案，通過快速、精準的人才招聘，建立完善的培訓管理體系和在線學習平臺，落實全流程的績效管理，深度挖掘人才價值，加強人才隊伍建設(shè)。

為進一步推進智能化辦公，同鑫HR系統(tǒng)助力天福實現(xiàn)流程優(yōu)化，使流程脫離紙質(zhì)化，流程從線下更改為線上驅(qū)動，大幅提升流程效率，并且借助移動端實現(xiàn)便捷的移動辦公，讓企業(yè)管理實現(xiàn)高效率轉(zhuǎn)變。

此次人力資源數(shù)字化升級，將幫助天福連鎖商業(yè)集團暢通管理環(huán)節(jié)、提升管理效能，實現(xiàn)管理的規(guī)范化、智能化、數(shù)字化，全面推進管理模式的變革與創(chuàng)新，推動集團發(fā)展更上新臺階。