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現代制造業人力資源系統要怎么選?

2020-12-15 16:14:10 瀏覽:2505 咨詢電話:400-1800-278

制造業作為勞動密集型企業,事務管理難度很大,傳統的管理方式已無法應對繁雜的管理需求,需要運用專業的信息化的管理系統協助,那現代制造業人力資源系統要怎么選?


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基于互聯網:

以往制造業用的人力資源系統大多是采用C/S架構,是需要在電腦上安裝軟件進行使用,這樣面對大型的集團制造企業有很大局限性,一是需要在眾多電腦上進行安裝,二是分公司需要搭建內網使用。所以在人力資源系統選擇上更建議是基于互聯網的B/S架構,這樣使用人員可直接通過網頁端登入系統使用,擺脫了空間的限制,配合移動端可隨時隨地進行管理辦公,有著更好的便捷性和靈活性。


強大的事務管理功能:

制造企業目前普遍存在員工數量多、班次多、加班多的情況,這些復雜情況使傳統的管理方式難以進行有效管理,所以制造企業上線人力資源系統首要目標是解決事務管理難題,系統需要具備強大的組織、人事、考勤、薪酬、宿舍消費等事務管理模塊,額外還有些企業有驗廠和計件工資需求。同時制造業在考勤管理和計件工資方面要比其他行業的需求更復雜,選擇對比時要重點關注。


配備自助平臺實現全員參與:

制造業員工十分關心自身的考勤、薪資和休假情況,而且經常需要提交請假、加班、調休等事務申請,若全部采用紙質進行流程申請,效率低下工作量龐大。所以選擇人力資源系統需要注重全員參與,通過自助平臺可讓員工自行進行流程申請和自身信息查詢,推動全員參與企業的信息化管理。


使用體驗和上手難度:

人力資源系統的應用是為了提升工作效率,若是系統的使用操作繁瑣、使用體驗差,那這樣只會增加員工工作的不便,容易引起抵觸情緒。而且制造企業很多員工都是沒有使用過系統,所以上手難度亦都影響員工對系統的使用程度,這除了與系統的操作有關外,系統廠商的使用培訓亦是重要影響因素,只有員工深度使用系統才能充分發揮人力資源系統的價值效益。


同鑫科技20年專注企業人力資源信息化管理,在珠三角、長三角積累了大量的制造企業案例經驗,能為國內制造企業提供成熟完善的人力資源系統方案,若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。



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