市場(chǎng)上人力資源管理系統(tǒng)的選擇有很多，但只有符合需求，企業(yè)能充分使用，這樣才能發(fā)揮人力資源管理系統(tǒng)的價(jià)值，那企業(yè)如何選擇好用的人力資源管理系統(tǒng)？

無(wú)論是人力資源管理系統(tǒng)類(lèi)型還是品牌廠商，市場(chǎng)上都有著多樣化的選擇，企業(yè)要想從中選擇合適好用的系統(tǒng)要注重以下幾個(gè)方面：

系統(tǒng)功能是否齊全：

企業(yè)上線人力資源管理系統(tǒng)就是想解決人事管理的各種難題，所以系統(tǒng)要能夠滿足企業(yè)的功能需求，要能夠幫助HR解決招聘、薪酬、考勤、績(jī)效、培訓(xùn)等各項(xiàng)繁瑣事務(wù)的管理，實(shí)現(xiàn)各模塊之間的數(shù)據(jù)共享，提高企業(yè)人力事務(wù)上的工作效率。而且要能夠提供精準(zhǔn)和報(bào)表分析，協(xié)助企業(yè)進(jìn)行策略抉擇。

操作使用是否簡(jiǎn)單：

大多數(shù)HR并不是專(zhuān)業(yè)的IT員工出身，所以人力資源管理系統(tǒng)需要能讓員工簡(jiǎn)單上手，通過(guò)簡(jiǎn)單培訓(xùn)就可以使用，這樣才能發(fā)揮系統(tǒng)的作用，減輕HR整體的工作負(fù)擔(dān)。如果HR軟件不能實(shí)現(xiàn)界面簡(jiǎn)潔、易操作的需求，就會(huì)拖慢軟件的適應(yīng)時(shí)間；而且，面對(duì)操作復(fù)雜的軟件，在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行推廣部署時(shí)，也會(huì)遇到一定的困難，以及員工的抵觸。

數(shù)據(jù)安全性問(wèn)題：

系統(tǒng)包含著企業(yè)所有員工的各種信息，如果有數(shù)據(jù)泄露不僅會(huì)威脅到企業(yè)，也會(huì)損失員工的信任，所以系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全性是十分重要的要素。采用本地化部署的人力資源管理系統(tǒng)有著更好的安全穩(wěn)定性。

能否適應(yīng)企業(yè)發(fā)展：

人力資源管理系統(tǒng)不是只單純滿足企業(yè)現(xiàn)階段的需求，而是貫穿企業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)發(fā)展的一個(gè)重要內(nèi)部組成系統(tǒng)，需要有著很好的擴(kuò)展性，后續(xù)能夠根據(jù)需求通過(guò)二次開(kāi)發(fā)對(duì)功能進(jìn)行擴(kuò)展和調(diào)整，能夠滿足企業(yè)不同階段的管理需求。

系統(tǒng)的售后服務(wù)：

人力資源管理系統(tǒng)不是一次直接買(mǎi)斷的行為，在企業(yè)后續(xù)的系統(tǒng)使用中往往因?yàn)閷?zhuān)業(yè)性缺乏而需要協(xié)助，或是系統(tǒng)需要進(jìn)行維護(hù)更新，如果缺乏專(zhuān)業(yè)人士的運(yùn)維協(xié)助，容易影響系統(tǒng)的有效使用，出現(xiàn)故障難以處理，所以在進(jìn)行hr選型過(guò)程，最好能確保擁有完善的售后服務(wù)，需要保證能進(jìn)行故障排除、升級(jí)維護(hù)等。

以上幾個(gè)方面，涉及到企業(yè)在后續(xù)使用過(guò)程的功能性、適用性、擴(kuò)展性和服務(wù)方面問(wèn)題，這樣才能選擇更合適好用的人力資源管理系統(tǒng)。同鑫科技是國(guó)內(nèi)專(zhuān)業(yè)hr系統(tǒng)供應(yīng)商，可以為企業(yè)開(kāi)發(fā)定制專(zhuān)屬的系統(tǒng)，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫！

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