HR系統(tǒng)和OA系統(tǒng)都是企業(yè)十分常用管理系統(tǒng)，雖然兩者在應(yīng)用上有重合的部分，但實際是兩種完全不同的軟件系統(tǒng)，那企業(yè)HR系統(tǒng)和OA系統(tǒng)有什么區(qū)別？

使用主體不同：

OA系統(tǒng)：使用對象一般是企業(yè)全體員工，員工一般是用于各種事務(wù)的審批、申請、查看信息和接受通知，系統(tǒng)的主要負責管理由行政部門的人員來操作。

HR系統(tǒng)：使用對象主要是HR部門，不同模塊的操作人員可有不同權(quán)限，若涉及考勤打卡和工作流功能，員工亦會使用，系統(tǒng)的主要負責管理由IT和HR部門人員。

功能模塊區(qū)別：

OA系統(tǒng)：主要是圍繞行政部門的業(yè)務(wù)展開的，其主要功能模塊有車輛管理、會議管理、圖書管理、通知公告、公文管理等各項事務(wù)的流程管理。

HR系統(tǒng)：主要是圍繞人力資源的業(yè)務(wù)管理而展開，hr系統(tǒng)的功能涵蓋企業(yè)考勤管理、培訓(xùn)管理、考核管理、薪資管理、異動管理、招聘管理等，雖然也會涉及部分工作流功能，但主要是側(cè)重人力業(yè)務(wù)的工作流。

作用區(qū)別：

OA系統(tǒng)：是利用現(xiàn)代化設(shè)備和信息化技術(shù)，使企業(yè)員工可以高效處理各種辦公事務(wù)和業(yè)務(wù)信息，取締傳動的手動工作流程，進而達到提高事務(wù)處理效率、輔助決策的目的，最大限度地提高員工工作效率和質(zhì)量。

HR系統(tǒng)：隨著企業(yè)規(guī)模越來越大，組織層次越來越復(fù)雜，人事管理難度也會越來越大，而HR系統(tǒng)可以通過對考勤、薪酬、招聘、績效等各個模塊的管理，簡化人事工作及流程，為企業(yè)實現(xiàn)人事管理價值最大化。

企業(yè)HR系統(tǒng)和OA系統(tǒng)兩者還是有著較大區(qū)別，其為企業(yè)帶來的價值效益，企業(yè)可以根據(jù)自身的實際需求選擇合適的系統(tǒng)解決自身的問題。若有專業(yè)HR系統(tǒng)需求，歡迎聯(lián)系咨詢同鑫科技！

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