HR系統助力企業鞏固人才
2019-10-31 14:44:49 瀏覽：2334 咨詢電話：400-1800-278企業發展離不開人才的幫助，特別是現有的人才資源市場特別匱乏，怎么鞏固現有的人才和發展更多的人才是現有企業面臨的最嚴峻的考驗，企業近些年的方法也很多，有減少工作壓力的，有優化人性化的管理環境的，有提供干部宿舍固定居住的，有提供積分資助購置商品房，有提供優化勞動報酬的，有入職三年提供紅利股份等。特別是薪資獎金考核制度方面各企業有所長，同鑫人力資源管理系統就可以將這些薪資獎金考核制度固化到系統來進行管理，從而提高員工在公司的歸屬感。
向在世達模型就提供了一個很好的獵頭和鞏固人才的方案，一方面老板直接已現金的方式直接發放到日常的節日中，另公司要求補助員工學習英語，從來提高人才的勞動報酬，自公司上線同鑫人力資源管理系統后，這些薪資晉升制度直接定義到系統，由系統就可以規范管理員工的薪資提高公司人才對薪資的信心，就連有名的阿里巴巴馬云也講過，人才的流水無非就兩個原因，一個原因就是錢給少了，二是心收委屈了，同鑫的薪資核算系統就解決了兩個重大原因的一個，同時系統還能提供人性化的年假及有薪假的規范考勤方案，從而解決了公司人才的上班規則，再加上系統還可以管理績效考核獎金的核算，并可以管理住宿的方案等核算，直接解決了員工的歸屬問題。
所以只有使用了同鑫人力資源管理系統后，就基本解決了人才的吃住，直接解決了人才的后苦之憂，再加上對人才的薪資福利績效獎金及年薪股份等，這樣大大的給員工一種福利感，從而鞏固和留住人才，才能發展壯大公司。
