HR系統(tǒng)如何管理員工年休假？
2019-10-28 14:43:16 瀏覽：4583 咨詢電話：400-1800-278對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，考勤管理一直都是重中之重，而年休假的管理就是其中的難點(diǎn)之一。那如何做到快速管理員工的年休假呢？同鑫hr系統(tǒng)在這里做出解答！
年休假，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補(bǔ)加年休假。具體時(shí)間由國(guó)家根據(jù)不同的工種和勞動(dòng)的繁重程度分別規(guī)定。 年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
年休假的享有涉及工齡、請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)等諸多條件，手動(dòng)統(tǒng)計(jì)員工的年休假也比較繁瑣，企業(yè)員工數(shù)目越大工作量越大，也越容易出錯(cuò)。既然人工統(tǒng)計(jì)有諸多不便，那么為何不用HR系統(tǒng)管理年休假呢？使用HR系統(tǒng)管理年休假有以下優(yōu)點(diǎn)：
1、極大的減少了人事專員的工作量
2、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，排除了人工統(tǒng)計(jì)的疏忽情況
3、操作簡(jiǎn)單，數(shù)據(jù)方便查看
那么，HR系統(tǒng)是如何管理員工年休假的呢？
在同鑫HR系統(tǒng)的“假期管控”中，只需輕輕一點(diǎn)“假期統(tǒng)計(jì)”按鈕就可統(tǒng)計(jì)出員工的年休假了。其中，年假的統(tǒng)計(jì)開(kāi)始日期和結(jié)束日期都是可以調(diào)整的，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)計(jì)算出該期間所有員工的總年假天數(shù)、已休天數(shù)、剩余天數(shù)。實(shí)時(shí)管控員工年假已休天數(shù)、剩余天數(shù)，當(dāng)員工剩余年假天數(shù)不足時(shí)，會(huì)彈出提醒框，省心省力。
