國內企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)建設過程面臨的障礙！

11-24
2022

隨著管理理念和數(shù)字化技術的進步，人力資源信息化是現(xiàn)代企業(yè)管理發(fā)展的必然趨勢，但國內企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)建設不是一帆風順，建設過程中容易面臨以下障礙！

制造企業(yè)為什么要推進數(shù)字化HR系統(tǒng)的建設？

11-23
2022

制造企業(yè)為什么要推進數(shù)字化HR系統(tǒng)的建設？目前市場經(jīng)濟環(huán)境面臨下行，傳統(tǒng)制造企業(yè)面臨加速度“大洗牌”，人力資源的轉型升級成為了制造業(yè)應對市場挑戰(zhàn)的重要舉措。

企業(yè)HR系統(tǒng)為人力資源部門帶來哪些價值？

11-22
2022

信息技術的進步發(fā)展加速了企業(yè)人力資源數(shù)字化進程，大部分企業(yè)的HR系統(tǒng)建設往往是由人力資源部門積極去主導推動，那數(shù)字化HR系統(tǒng)為人力資源部門帶來哪些價值？

人力資源系統(tǒng)對企業(yè)管理的四方面作用！

11-21
2022

面對現(xiàn)今復雜多變的市場環(huán)境，傳統(tǒng)的人力資源管理已經(jīng)無法快速、靈活應對新的管理需求，需要進行人力資源數(shù)字化轉型，那人力資源系統(tǒng)能為企業(yè)管理帶來哪些方面的作用？

有OA、ERP為什么還要上專業(yè)HR系統(tǒng)？

11-19
2022

在人力資源數(shù)字化道路上，很多企業(yè)從是基于ERP、OA中的人事模塊進行管理，逐漸向采用專業(yè)的HR系統(tǒng)轉變，在有了相應管理系統(tǒng)軟件的基礎上，企業(yè)為什么還需要上線專業(yè)的HR系統(tǒng)?？

HR軟件與ERP、OA、釘釘?shù)溶浖惺裁床町悾?/a>

醫(yī)院人力資源管理軟件有哪些核心功能模塊?

11-16
2022

在信息化普及和醫(yī)療改革的大環(huán)境下，醫(yī)院亦需要在管理機制上做出創(chuàng)新，人力資源信息管理成為現(xiàn)代醫(yī)院的重要管理手段之一，那醫(yī)院人力資源管理軟件有哪些核心功能模塊？

企業(yè)要怎樣做好人力資源系統(tǒng)的數(shù)字化轉型變革？

11-15
2022

數(shù)字化轉型是基于業(yè)務場景用新技術再造業(yè)務本身，人力資源的轉型要掀起企業(yè)較大的管理變革，推進過程阻力較大，那企業(yè)要怎樣做好人力資源系統(tǒng)的數(shù)字化轉型變革？

數(shù)字化HR系統(tǒng)如何顛覆企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理？

11-14
2022

隨著時代變革、技術升級，數(shù)字化在人力資源管理領域更是催生出大量成果，那數(shù)字化HR系統(tǒng)對傳統(tǒng)人力資源管理究竟帶來了哪些沖擊和影響，有哪些顛覆性的變革？

數(shù)字化人力資源系統(tǒng)怎樣賦能員工激活組織？

11-10
2022

隨著時代變革、技術升級，國內很多企業(yè)已經(jīng)走上數(shù)字化的道路，越來越多企業(yè)借助人力資源數(shù)字化實現(xiàn)降本增效，那數(shù)字化人力資源系統(tǒng)怎樣賦能員工激活組織？

人力資源系統(tǒng)軟件有哪些，國內人力資源系統(tǒng)排名

11-09
2022

面對疫情的持續(xù)影響，企業(yè)開始追求精細化管理，將降本增效、人力資源數(shù)字化轉型列為企業(yè)發(fā)展核心，那人力資源系統(tǒng)軟件有哪些，國內人力資源系統(tǒng)排名排名靠前的有哪些？

企業(yè)智慧人力資源系統(tǒng)建設要把握的三個方向！

11-08
2022

面對新經(jīng)濟、新組織的環(huán)境下，人力資源數(shù)字化是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展趨勢，企業(yè)人力資源管理要借助數(shù)字化轉型提能增效，企業(yè)智慧人力資源系統(tǒng)建設過程要把握的三個方向！

工廠制造業(yè)需要什么樣的人力資源管理系統(tǒng)？

11-07
2022

制造業(yè)屬于勞動密集型企業(yè)，工廠員工規(guī)模龐大，這樣導致人員管理難度十分大，需要借助信息化的系統(tǒng)協(xié)助管理 那工廠制造業(yè)需要什么樣的人力資源管理系統(tǒng)？

績效管理很難？數(shù)字化績效管理系統(tǒng)助力企業(yè)管好績效

11-05
2022

如果績效考核是回頭看，那么績效管理就是往前望的，績效管理的價值是驅動企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標，促進個人、組織的共同成長進步。那企業(yè)怎樣做好績效管理？借助數(shù)字化績效管理系統(tǒng)從以下三方面破局

人事工資管理系統(tǒng)軟件的基本功能有哪些？

11-03
2022

隨著企業(yè)員工規(guī)模擴大、職崗多樣化，薪酬管理和薪酬計算變得越來越難，手工作業(yè)費時費力效果不佳，所以十分需要專業(yè)的工資管理系統(tǒng)，那人事工資管理系統(tǒng)軟件的基本功能有哪些？

HR系統(tǒng)軟件對于企業(yè)的價值：五省一優(yōu)兩提高

11-02
2022

人力資源的數(shù)字化轉型是現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展趨勢，其對現(xiàn)代企業(yè)的管理越來越重要，HR系統(tǒng)軟件為企業(yè)帶來的價值效益可以體現(xiàn)在五省一優(yōu)兩提高這八個方面！

什么樣的人力資源系統(tǒng)適合中小企業(yè)？

11-01
2022

近年我國企業(yè)的人力資源信息化在不斷推進，但是整體使用率仍較低，特別是中小企業(yè)很多都沒有進行人力資源數(shù)字化轉型，那什么樣的人力資源系統(tǒng)適合中小企業(yè)？

HR系統(tǒng)軟件怎樣解決企業(yè)人事考勤難題？

10-31
2022

傳統(tǒng)公司的人力資源管理機制在目前早已越來越無法適用了，因而急需進行數(shù)字化轉型發(fā)展，充分發(fā)揮人力資源管理效應，那HR系統(tǒng)軟件怎樣解決企業(yè)人事考勤難題？

市場上有沒專業(yè)的勞務派遣管理系統(tǒng)？

10-27
2022

目前很多人力資源公司都有著系統(tǒng)需求，但勞務派遣公司對于人員管理的需求與普通企業(yè)有所差異，常規(guī)的人力資源軟件無法完全契合使用，那市場上有沒專業(yè)的勞務派遣管理系統(tǒng)？

企業(yè)數(shù)字化HR系統(tǒng)建設需經(jīng)歷的三個階段！

10-26
2022

借助HR系統(tǒng)實現(xiàn)數(shù)字化轉型涉及的要素非常多，企業(yè)需要有清晰的HR數(shù)字化建設邏輯，一般需要統(tǒng)籌考慮分階段實現(xiàn)，所以企業(yè)數(shù)字化HR系統(tǒng)建設需要經(jīng)歷以下三個階段！